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威澳门尼斯人app集团以主题教育推动作风建设取得新成效
2019-08-01 13:04  

作风建设是事业之本,好的作风是带出来的、更是抓出来的。威澳门尼斯人app集团党委在开展主题教育期间聚焦干部作风,认真检视干部作风存在的突出问题,坚持即知即改、立行立改、真抓实改,重拳出击影响、制约企业发展的不良作风,以作风建设新成效检验主题教育成效。

常深入,基层蹲点察实情。威澳门尼斯人app集团公司领导班子成员加强蹲点式调研力度,党委书记带头,深入临涣工业园区、临涣焦化公司开展调研,并召开片区座谈会,广泛邀请基层党代表、职工代表、业务骨干进行专题座谈,深入了解基层矿厂存在的问题和有关意见建议,全面掌握职工群众生产生活状况。芦岭矿党委为全体干部发放“民情日记”,要求干部经常性走进职工中,记录职工关注的热点、难点问题,充分明晰职工群众所思、所需、所盼。

严管理,靠前指挥解实题。朔石矿业党委积极应战高温天气,执行管理人员跟带班和关键岗位24小时值班制度,同时对东西两井地面车间及库房、井口、矸子道、社区等地点全面开展消防安全、用火用电以及夏季防洪、防火、防雷击、防暑降温为重点的安全大检查,筑牢高温天气安全防线,保障职工生命财产安全。许疃矿党委实行干部全过程跟班制度,干部与职工同上同下、同吃同行,把问题及时解决在现场、把安全认真管控在日常。

重考核,宽严并济求实效。临涣选煤厂党委坚持每天追踪、每周调度、每月督报,将作风整顿置于阳光之下,让好作风越来越扎实、差作风越来越瘫软,并持续推行正负激励两项措施,奖优罚劣、惩前毖后、激励担当,促进作风建设落地生根。综采安拆公司党委制定下发干部作风建设十条刚性规定,从遵章守纪、履职尽责、廉洁从业等方面明确干部“禁区”,对违反规定的视情节给予组织约谈、组织召回、免职直至撤职处分,用“红线”牢牢牵住干部作风建设“牛鼻子”。(责任编辑:陈磊)

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